1、混崗混編人員：國(guó)企改革中可能會(huì)清理掉一些在機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事等現(xiàn)象中產(chǎn)生的混崗混編人員，特別是在業(yè)務(wù)重疊、職責(zé)不清的崗位上的員工，這是為了提高工作效率和減少不必要的成本開支。

2、臨時(shí)人員：國(guó)企改革可能會(huì)減少臨時(shí)崗位的數(shù)量，對(duì)于臨時(shí)人員中的部分員工，可能會(huì)面臨轉(zhuǎn)崗或退出的情況。

3、考核不合格的員工：對(duì)于在績(jī)效考核中表現(xiàn)不佳的員工，可能會(huì)面臨退出的情況，國(guó)企改革中通常會(huì)強(qiáng)調(diào)績(jī)效導(dǎo)向，無法勝任工作崗位要求的員工可能會(huì)被要求轉(zhuǎn)崗或退出。

4、其他不符合企業(yè)發(fā)展需要的人員：除了上述幾種情況外，國(guó)企改革中還可能涉及其他不符合企業(yè)發(fā)展需要的人員的退出，這取決于企業(yè)的具體情況和改革策略。

國(guó)企改革的目的是優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，提高效率和競(jìng)爭(zhēng)力，任何不符合企業(yè)發(fā)展需要的員工都可能會(huì)面臨退出的風(fēng)險(xiǎn)，具體的退出人員名單將取決于企業(yè)的實(shí)際情況和改革策略，需要綜合考慮各種因素來確定，國(guó)企改革也會(huì)遵循公平、公正、合法的原則，保障員工的合法權(quán)益。