根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得無故拖欠或者以各種名義抵扣，醫(yī)院如果以體檢卡抵扣員工工資，這種做法是否合法需要具體情況具體分析，如果體檢是員工福利的一部分，那么將其視為工資的一部分可能有一定的合理性，但如果體檢并非員工福利，而是強(qiáng)制要求員工自費體檢并以體檢卡抵扣工資，這種做法就可能違反了勞動法規(guī)定。

即使體檢是員工福利的一部分，醫(yī)院也應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、透明的原則，確保員工的知情權(quán)和選擇權(quán)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)明確告知員工相關(guān)政策和規(guī)定，讓員工自主選擇是否接受體檢并簽署相關(guān)協(xié)議，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部管理制度和程序，確保員工的權(quán)益得到充分保障。

如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資被不當(dāng)?shù)挚?，?yīng)當(dāng)及時與醫(yī)院溝通并尋求解決方案，如果無法解決問題，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

醫(yī)院應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保員工的工資和福利得到充分保障，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。